Savoirs et référentiels

Les trois savoirs de R3D : savoir, savoir-faire, savoir être

L’expertise de notre personnel, l’attention que chacun porte à notre clientèle et sa capacité de s’adapter et d’innover constamment font en sorte que R3D poursuit sa croissance, principalement grâce à une judicieuse combinaison du savoir, du savoir-faire et du savoir-être.
Ces trois dimensions, toujours présentes et en constante évolution, favorisent la création de nouveaux concepts et contribuent à accroître la richesse collective de R3D.

Savoir
Les référentiels et les pratiques professionnelles de R3D reposent sur la connaissance des notions et standards fixés par des organisations internationales reconnues indépendantes qui font autorité dans leur domaine respectif (CMM, CSI, ISO, ITIL PMI, SEI, SAP, etc.). Cette connaissance est constamment rafraîchie par des travaux de recherche et de développement ou, encore, par les communautés de pratiques de R3D qui, toujours à l’affût des nouveautés, veillent à l’évolution de ses référentiels. Les référentiels supportent l’ensemble des interventions chez le client et s’appliquent à la maîtrise d’ouvrage, à la maîtrise d’œuvre ainsi qu’à la gestion des technologies de l’information.

Savoir-faire
R3D mise sur les compétences individuelles ainsi que sur l’expertise diversifiée de ses conseillers qui, ensemble, cumulent une expérience moyenne de plus de vingt ans. Ce savoir-faire, acquis par la maîtrise et l’application des meilleures pratiques et standards sur le marché pendant la réalisation de mandats, est sans cesse enrichi par le partage des expertises qui s’ajoute à l’encadrement et à la formation des conseillers. Tout ce savoir-faire est consigné aux référentiels de R3D et contribue à l’amélioration globale des pratiques, garantissant ainsi le plus haut niveau d’expertise sur le marché.

Les référentiels de savoir-faire de R3D sont, pour les conseillers, une source à laquelle ils puisent, afin de rester à la fine pointe des plus récentes évolutions en matière de gestion de programme et de maîtrise d’ouvrage, de gestion de projet ainsi que de gestion des technologies de l’information.

Savoir être
R3D définit le savoir être comme étant un ensemble de valeurs morales et éthiques ainsi que de qualités telles que le professionnalisme, les habiletés de communication et de négociation. C’est aussi l’ensemble des habiletés personnelles qui permet de s’adapter à la diversité des contextes et des contenus, si caractéristique des mandats qui lui sont confiés.

Chez R3D, il s’agit d’une culture d’entreprise, d’un savoir être collectif qui contribue à le distinguer de ses concurrents sur le marché. C’est pourquoi elle y accorde une si grande importance et s’assure d’alimenter ce savoir sur une base constante. C’est une part de son capital.